Outsourcing Kadr

     ECDDP Outsourcing specjalizuje się w świadczeniu Klientom najwyższej jakości usług z zakresu leasingu pracowniczego, jak również rekrutacji pracowników stałych na stanowiska z branży finansowo – księgowej. Bazując na doświadczeniu i kontaktach wszystkich spółek Grupy ECDDP, tworzymy i aktualizujemy bazę kandydatów z bogatym doświadczeniem z obszaru księgowości, kadr i płac, finansów oraz prawa podatkowego. Dbamy, aby przedstawiani przez nas kandydaci spełniali wszelkie wymagania, zarówno pod względem merytorycznym, jak i osobowościowym. Odpowiednie przygotowanie, wysokie kwalifikacje oraz doświadczenie osób prowadzących procesy rekrutacyjne gwarantują wysoką jakość naszych usług, przy jednoczesnym zachowaniu dyskrecji.

     Wiemy, jak istotnym elementem procesu zarządzania przedsiębiorstwem jest posiadanie efektywnych i lojalnych pracowników, dlatego pomagamy w znalezieniu tych najlepszych. Każdorazowo staramy się dopasować metody poszukiwań pracowników do specyfiki danego przedsiębiorstwa i stanowiska. Proponujemy elastyczne rozwiązania oraz wybór optymalnych sposobów rekrutacji i selekcji pracowników. Zaangażowanie naszej młodej i dynamicznej kadry przekłada się na współpracę z Klientami, czyniąc ją bardziej efektywną i nastawioną na Ich oczekiwania oraz sukces.

     W zakresie outsourcingu tworzymy zewnętrzne kadry firm, sprawnie uzupełniamy czasowe braki kadrowe (np. w przypadku urlopów macierzyńskich bądź wychowawczych). Leasing pracowników to coraz częściej wykorzystywany sposób na znaczne obniżenie kosztów zatrudnienia. Ponadto wynajęcie pracownika pozwala na uniknięcie formalności związanych z zatrudnianiem, gdyż cała dokumentacja pracownicza pozostaje po stronie ECDDP Outsourcing.

     ECDDP Outsourcing oferuje także usługę rekrutacji pracowników. Prowadzony przez nas kompleksowy proces rekrutacji przebiega według następujących etapów:

• ustalenie profilu kandydata na dane stanowisko na podstawie wymagań zawartych w specjalnie opracowanym formularzu
• selekcja własnych baz kandydatów
• head – hunting w przypadku wysoce wykwalifikowanych pracowników
• zamieszczanie ogłoszeń i przeszukiwanie branżowych oraz społecznościowych portali
• przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i specjalistycznych testów
• opracowanie raportów przedstawiających doświadczenie zawodowe i predyspozycje wybranych kandydatów
• rozmowy z wyselekcjonowanymi kandydatami przy udziale Klienta oraz dokonanie ostatecznego wyboru pracownika

     Wycena naszych usług jest zróżnicowana i zależy przede wszystkim od zastosowanych narzędzi rekrutacyjnych oraz typu stanowiska. Opłata, którą pobieramy za kompleksowy proces rekrutacji wynosi najczęściej od jednego do dwóch miesięcznych zarobków brutto na danym stanowisku.

     ECDDP Outsourcing udziela swoim Klientom gwarancji, której długość jest uzależniona od obsadzanego stanowiska i wynosi do 3 miesięcy. W przypadku niezadowolenia z pracownika lub jego rezygnacji ponawiamy rekrutację w ramach poniesionych wcześniej opłat.

     Poniżej prezentujemy etapy przykładowego procesu rekrutacyjnego realizowanego przez ECDDP Outsourcing:

Stanowisko: Główny Księgowy / Dyrektor Finansowy

W przypadku tego typu projektu rekrutacyjnego oferujemy:

• Stworzenie profilu idealnego kandydata – ponieważ nasza firma specjalizuje się w rekrutacjach na tego typu stanowiska, stworzony przez nas profil tylko uzupełniamy o ewentualne dodatkowe wymagania za strony Klienta, a także dopasowujemy do profilu działalności firmy. Niezbędne u kandydata będzie kilkuletnie doświadczenie na stanowisku głównego księgowego, doskonała znajomość zasad rachunkowości oraz przepisów podatkowych w zakresie prowadzenia pełnej księgowości, znajomość programów finansowo-księgowych, ale także doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz doskonałe umiejętności organizacyjne,
• Selekcję kandydatów – ponieważ posiadamy ciągle aktualizowaną i rozbudowaną bazę kandydatów w branży finansowo-księgowej, w pierwszej kolejności przeszukujemy własną bazę pod kątem tych którzy odpowiadają przygotowanemu profilowi. W przypadku ewentualnego braku dyspozycyjnych kandydatów stosujemy również inne metody poszukiwań – publikację ogłoszeń w mediach, bądź w szczególnych przypadkach head-hunting,
• Telefoniczną weryfikację kandydatów – sprawdzamy zainteresowanie ofertą oraz dyspozycyjność, zapraszamy na bezpośrednią rozmowę,
• Rozmowy kwalifikacyjne - połączone są ze sprawdzeniem kwalifikacji merytorycznych niezbędnych na tym stanowisku przez głównego księgowego naszej spółki,
• Przedstawienie sylwetek 1–2 kandydatów spełniających wymogi określone w profilu, wraz ze szczegółowymi raportami oraz asystowanie podczas bezpośrednich rozmów z kandydatami, aż do momentu podpisania umowy.

Zapraszamy do kontaktu, z miłą chęcią udzielimy dalszych informacji: kontakt.